募集職種
COBOL社員代替〔業務経験者〕
業務系開発エンジニア★50代後半の方も現役で活躍中★生保／損保／クレジットなど様々なプロジェクトがあり、長期で安定した業務が可能です！
- 仕事内容
- 年金システム大幅改定に伴うプロジェクト推進チームの一員（ユーザー側）として
設計推進開発チームにて作成する設計書のルール決めや、規定の策定他、品質面を意識した策定などを行っていただきます。
＜作業具体例＞
・年金系システムの構築及び機能改修PJのユーザー側PMO
・受入検証
・ベンダーコントロール
・進捗/課題/品質管理
・ドキュメント作成
★★プロジェクトポイント／PR★★
＜POINT１＞
60代を超えた方も現役でご活躍いただいております。
特にご経験が重視される上流案件に携わっていただいておるエンジニア様もおりますし、開発エンジニアとして携わっていただいている方もおります。
ご希望に合わせプロジェクト選定をさせていただきます。
＜POINT２＞
弊社特徴として、生保／損保／クレジットカード系などCOBOL開発プロジェクトが多数ございます。
COBOL開発だけでなく、Javaのマイグレ案件などもございますので、ご希望に沿ったプロジェクトをご紹介させていただく事も可能です。
また、特徴の2つ目とし、⾧期でのプロジェクトが多数ございますので、安定して⾧期でご活躍いただけるプロジェクトをご紹介させていただきます。
※タイミング等によっては短期のものもございますが、基本的には⾧期でご活躍いただけるプロジェクトになっております。
- 給与
- ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
給与体系：年俸制（年収の12割）
給与改定：年1回
業績手当：年間の評価を元に毎月支給される手当（0円~52,500円／月）
試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません）
- 勤務地
- 【クライアント先常駐】
一都三県（基本的には23区内のプロジェクト一）
※プロジェクトによっては、ハイブリット型出社や一部フルリモートのものもございます。
- 勤務時間
- 9時～18時（プロジェクト先により多少変更あり）
（例）10時～19時／9時～17時30分
- 待遇・福利厚生
- 【保険】
■各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険）
※関東ＩＴ健康保険の優待などを使う事が出来ます。
■企業型確定拠出型年金（退職金制度）
【諸手当】
■通勤手当（月上限額5万円）
■業績手当
■家族手当
【福利厚生】
■定期健康診断費
■社内ランチ会 ※任意参加
■産休・育休制度
■外部研修参加費支給
■ユーデミー講習参加費支給
- 休日
- ※年間休日125日
■完全週休2日制（土・日・祝）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（入社半年後に10日間）
- 応募資格
- ・生保／損保／金融業界での就業経験（業界はどれか1つだけでも構いません）
・PMO or 社員代替の業務経験
・COBOLでの開発経験（要件定義～リリースまでを1人称でできるレベル）